Konsult & rådgivning
Två sätt att arbeta med mig, som ofta hänger ihop: konsultuppdrag där jag driver och genomför, och rådgivning där jag är ert seniora bollplank.
Konsultuppdrag
När ni behöver extra kompetens och kraft för att utveckla eller genomföra något.
Jag hjälper er att utveckla hur ni attraherar, väljer och rekryterar rätt kompetens – från strategi och Employer Brand till processer, assessment, arbetssätt och rekryteringsteknologi.
Uppdragen kan vara både strategiska och hands-on – från en avgränsad insats till ett större förändringsarbete.
Rådgivning
Ibland behövs inte ytterligare en person som driver projektet – utan någon erfaren att tänka tillsammans med.
Jag kan fungera som senior rådgivare och strategiskt bollplank till TA-/HR-ledare, ledningsgrupper och andra chefer som står inför förändring.
Det kan handla om en ny strategi, transformation, att bygga eller utveckla en funktion – eller att navigera svåra vägval och prioriteringar.
Vi börjar i verksamhetens behov: vad behöver ni åstadkomma, och vad står i vägen idag?
Vi formulerar en riktning som går att omsätta – och väljer vad som faktiskt ska göras först.
Jag går in där ni behöver mig mest: som drivande kraft, stöd i implementeringen eller rådgivare till er som leder arbetet.
Erfarenhet från att bygga, förändra och leda Talent Acquisition och Employer Brand – i både mindre och stora organisationer, lokalt och internationellt.
Attraktivitet, urval & innovation
Ett nordiskt graduate-program utvecklades med gamification och strukturerat digitalt urval för att skapa en snabbare, mer attraktiv och mer objektiv rekryteringsprocess.
10 000+
ansökningar
~1 000
rekryteringar
4–6 veckor
från sista ansökningsdag till kontrakt
Resultatet blev en skalbar process med stark kandidatupplevelse och hög representation av kvinnor.
Global transformation
Ledde implementeringen av ett gemensamt globalt ATS och harmonisering av rekryteringsprocesser över verksamheter och marknader.
Arbetet omfattade inte bara teknologi, utan också processer, arbetssätt, förankring och förändringsledning – med målet att skapa en mer sammanhållen, skalbar och datadriven Talent Acquisition-funktion.
Har ni en kompetensutmaning, står inför en förändring eller vill bli bättre på att attrahera och rekrytera de människor och kompetenser ni behöver?